Etablering af et professorat starter med en dialog mellem afdelingslederen (hvis relevant også forskningsledelsen) fra regionen og institutlederen på DTU. 

Etableringsskemaet udfyldes, hvorefter forslag om professoratet forelægges for henholdsvis hospitalsdirektionen og Rektoratet på DTU.

Til brug for anmodning om etablering skal baggrundsoplysninger, begrundelse, finansiering, forsknings- og undervisningsopgaver mm. (se etableringsskema).

Ledelsen fra DTU og Region H/afdelingsledelse (samt orientering af hospitalsledelse) indgår i samarbejde om etablering af stillingen, hvor følgende dokumenter skal være på plads:

• Etableringsskema/stillingsanalyse
• Godkendelse fra Region H/afdelingsledelse og institutledelse på DTU
• Evt. bevillingsbrev (ved bevilling på navn)

Se relevante links nederst på denne side. 

 

Ved etablering af et professorat, skal der nedsættes en søgekomité. Søgekomitéen skal afdække fagområdet for mulige kandidater af begge køn til stillingen, både i og udenfor Danmark. Ansættelsesudvalget kan efter institutleders beslutning fungere som søgekomite.

Region /hospitalet og DTU koordinerer opslagstekst til professoratet og overlægeopslaget, og hospitalet slår overlægeopslaget op, mens DTU slår professoropslaget op.

Forud for den videre proces skal der foretages en faglig bedømmelse; Formanden for bedømmelsesudvalget vil være institutleder evt. sektionsleder ved DTU, mens det øvrige bedømmelsesudvalg skal godkendes af Region H og DTU (institutleder og derefter DTU's dekan). Kravene til nedsættelse af bedømmelsesudvalg følger de sædvanlige gældende krav for hhv. Region H og DTU.

Etableringsskemaet med oplysninger om bedømmelsesudvalget fremsendes til regionen og DTU's HR, når udvalget er godkendt. DTU's HR igangsætter herefter bedømmelsesarbejdet.

Fristen for bedømmelsesudvalgets arbejde er fastsat til 4 uger fra materialet modtages.

Det vil i dette trin af ansættelsesprocessen være relevant at der parallelt med bedømmelsesprocessen, som varetages af DTU, kan være krav om en faglig bedømmelse af de kliniske kompetencer i hovedstillingen i regionen. 

Du kan læse om sammensætningen af bedømmelsesudvalget her.

Efter en positiv bedømmelse, udvælges kvalificeret kandidat/er til ansættelsessamtaler af det fælles ansættelsesudvalg.

Efter ansættelsessamtalerne, indkaldes der til professorsamtale med rektor og herefter træffes der beslutning om ansættelse. Sidst fremsendes ansættelsesbrev fra hhv. DTU og Region H.

Spørgsmål kontaktinfo

Har du spørgsmål til HR-processen kontakt følgende:

• DTU: HR-Recruitment@dtu.dk
• Region: Lokal HR-funktion